НОВОСИБИРСК, 28 января. /Корр. "ТАСС-Сибирь" Сергей Чернышов/. Прошедший 2009 год, ознаменованный финансовым кризисом, привел к тому, что в России вновь заговорили про давно забытое, казалось бы, понятие «безработица». Настрой работающих людей был решительный – трудиться на имеющемся рабочем месте даже при плохих условиях. Ведь оказаться без работы во время массовых увольнений – гораздо хуже. По словам специалистов, сейчас ситуация заметно стабилизировалась. Уже как минимум полгода рынок труда показывает стабильность, плавно переходящую в рост. Сегодня безработица проявляется, по мнению аналитиков, в том, что люди не могут найти не работу вообще, чтобы прокормиться, а работу желанную, хорошо оплачиваемую. Спрос и предложение нередко расходятся: уже работа ищет человека, а не человек работу. Это так называемая структурная безработица. О ситуации на рынке труда руководители кадровых агентств и городского центра занятости накануне рассказали на пресс-конференции в Сибирском региональном центре ИТАР-ТАСС.

 

Тяжело было всем

В конце 2008 года ситуация, как говорится, не предвещала беды. Рынок труда был достаточно насыщен, и многочисленные компании активно искали себе сотрудников. По словам заместителя директора Центра занятости города Новосибирска Александра Мещерякова, тогда на каждого безработного было 5 вакансий. Однако ближе к весне 2009 года ситуация достигла критической отметки –по официальным данным в одном только Новосибирске имелось около 2 процентов безработных.
И это можно считать еще вполне стабильной ситуацией. Так, по оценке Полпреда Президента в Сибирском федеральном округе Анатолия Квашнина, в Новосибирской области обстановка на рынке труда является одной из самых благополучных по сравнению с другими регионами Сибири. По словам Александра Мещерякова, «с июня 2009 года, когда положение на рынке труда пришло к стабильным показателям, продолжается тенденция к росту вакансий от работодателей. Уже в течение полугода количество официально зарегистрированных безработных не превышает 13 тысяч».
Конечно, кадровая проблема напрямую связана с положением в экономике. Чем не стабильнее общая экономическая ситуация, тем более шатким становится положение большинства сотрудников в компании. «Когда стало очевидным наступление кризиса, компании начали сокращать даже отделы по работе с персоналом, кадровые службы, – отмечает директор кадрового агентства «Капитал Ресурс» Елена Крылова. – Тогда мы перешли к тому, что брали эти компании на абонемент, полностью занимались их кадровым обслуживанием. Если говорить о нашем бизнесе, то нам помогло справиться с кризисом еще и то, что, помимо кадрового агентства, мы занимаемся юридическим и маркетинговым консалтингом.

 

Работа ищет человека

Хотя финансовые эксперты еще говорят о второй волне финансового кризиса, специалисты по кадрам отмечают – «дно» уже позади. «Мы уверены, что в дальнейшем всплеска безработицы больше не будет», - констатирует заместитель директора Центра занятости населения Александр Мещеряков. Государственным службам такие выводы позволяют делать множество фактов. К примеру, объявленное Правительством России ускоренное строительство Богучанской ГЭС для Новосибирска означает максимальную загруженность завода «ЭЛСИБ», а значит – повышенную востребованность в новых квалифицированных кадрах.
У кадровых агентств свои критерии, но вывод тот же – в ближайшем будущем на рынке можно ожидать оживления. «Сегодня активизировался рынок услуг, сфера гостеприимства, гостиничный бизнес, салоны красоты, рестораны вновь набирают себе работников. Если идет оживление на этом рынке, то мы точно пережили все самое страшное», - считает директор агентства «Капитал Ресурс» Елена Крылова. Более того, в кадровых агентствах уже замечают обратную тенденцию - не человек сегодня ищет работу, а работа ищет человека.
Предприятия города все чаще сталкиваются с тем, что не могут найти специалиста с нужной квалификацией в соответствии со своими условиями. «Я думаю, что скоро мы столкнемся уже с дефицитом кадров. Особенно эта проблема будет актуальной именно для Новосибирска, ведь здесь, в силу географических особенностей, активно развивается логистика, пищевая промышленность, машиностроение. В дальнейшем это потребует большого количества работников», - отмечает директор кадрового агентства «Modern staff» Игорь Эйсвальд. В целом же Игорь Анатольевич констатирует, что вакансий на рынке труда стало определенно больше, а хороших кандидатов – меньше.

Профессии успеха

А вот вопрос, который задают себе не только выпускники вузов, но и уже работающие люди - какая профессия принесет больше всего успеха в этом году,- имеет множество ответов. Руководители кадровых агентств говорят, что разброс вакансий чрезвычайно большой – на рынке труда востребованы как рабочие специальности, так и высший менеджмент. Помимо уже отмеченных традиционных для Новосибирска направлений деятельности, эксперты выделяют строительство, металлургию, сферу услуг, торговлю, банковский сектор, IT-сегмент, обрабатывающую промышленность.
Однако успех на работе сегодня по многим параметрам уже отличается от успеха 2008 года. Кризис ввел новые правила игры, которые пока никто отменять не собирается. «В 2009 году работодатели уже были не готовы переучивать работников, брать их из других сфер и ждать, когда они покажут результат. Работники были востребованы на своем рынке, там, где они могут принести эффект в максимально короткие сроки», - резюмирует директор кадрового агентства «Brainpower» Екатерина Панферова. По ее словам, кризис также стимулировал предприятия ввести новую систему оплаты – по результатам труда. Теперь зарплату работники не получают, а зарабатывают.

Словом, поговорка «все работы хороши – выбирай на вкус» снова вступила в законную силу. У потенциальных кандидатов есть как минимум три пути поиска работы: самостоятельно, через государственный центр занятости и через кадровые агентства. Кстати, представители центра занятости и агентств отмечают, что в деле борьбы с безработицей они не конкуренты, а союзники, хотя работают они в разных нишах: служба занятости предлагает любую работу, вплоть до так называемых общественных работ , когда инженер готов взять в руки метлу, а кадровые агентства могут предложить соискателю выбор «на вкус и цвет». А когда есть из чего выбирать – живется гораздо комфортнее.

 

 

Фото: Андрей КАБАНОВ